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5 Pour autant, quand on retrace les parcours de carrière des cadres en poste, l’expérience de la mobilité internationale reste faible et réservée à certains profils (en termes de niveau hiérarchique ou de métier) 2. Si les autres formes de mobilité se développent progressivement (d’une filiale vers le siège, ou de filiale en ...

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L’article se propose de montrer que, malgré des règles apparemment équitables et exemptes de biais, les carrières des femmes dans l’université française restent largement en retrait par rapport à celles des hommes.

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